> > **書籍大綱:** > > > > 我看到的台積電，當然不是一間完美的公司， 卻絕對是一間努力追求完美的公司。 > > > > 我看到的台積人，很辛苦、很認真，雖然也會有挫折和無力感， 但工作上「使命必達」的責任感勝過一切。 > > > >
讀書心得:
不得不承認，當初會買這本書是因為這本書的書名”台積電”吸引著我。 不過仔細看了一下這本書，卻發現這本書 他用一般企業管理的方式來做這本書的主軸，但是卻用這些來觀察台積電這間公司。 看完這本書的感覺，或許會讓人覺得台積電真的很操 ~ 真的很辛苦，但是更容易讓人覺得台積電的人是積極的，台積電的人是努力的。產生了所謂的”台積電情節”。
說道台積電情節，這讓我想到學生時代，大家都有所謂的”台大情節”是一樣的。雖然我是東吳大學畢業的，但是由於我大學時期還算喜歡向外發展，所以我不斷的參加許多的校外團體。 舉凡”十大傑出青年基金會” 還是”知識管理協會“我都有去參加。 由於這些團體都有台清交的學生加入，參加完這些活動，回到學校面對一些學弟妹。最常被詢問到的問題就是”台大的人都怎麼樣?”
這時候我都會用佩服的眼光來面對這些人，不是因為它們考上台大而覺得厲害。而是他們真的有自我約束，真的有多見見世面的精神。 不僅僅如此他們的課業發展更是令人驚呀，經常我認識的學生不是雙修，就是三修。 還要出來參加許多校外社團活動。 就讓我相當的驚訝。
但是仔細回頭看， 我常常建議學弟妹的就是。要常常去參加這些校外的團體。 去看看 外面的人都是如何去約束你自己讓自己更好。 人最常犯的錯誤，不是能力不夠而失敗，而是對自己過度的滿足而猶豫不前。 過度的對自己滿意也造成無法更向上提升的缺失。 其實講了那麼多，我自己是如此~~~
回過頭來，經常聽到同事間再說~ 這個同事是台積電來的，相當的優秀呢。 我想這些也是一樣的吧， 為何台積電的人都慧如此優秀，如此有責任感與能力呢? 我想就是在選擇人的時候就是選擇有能力、有責任感的人吧? 你在用人的時候多想想，當然你的整個企業文化，整個企業重心就會有改變，就會向上提升。
有些公司則不是這樣，由於大環境的驅使許多公司合併之下。 許多不同公司文化的人加入，有些人以前是渾渾噩噩的過日子，整個時間壓力與工作壓力相當少的狀況。造就了公司裡面氣氛的不好，相對的也會帶來公司新進人員的最壞榜樣。我想~ 公司整體績效的向上提升，徵才真的是很重要的一點。 當然訓練也不能忽略。
拉哩啦答說了那麼多，這本書也希望能帶給一些人新的感受。 如同我之前跟許多學弟妹建議的一樣。你們得多看看外面的公司是如何有拼命如何有責任感與學習的精神。人才會不斷的向上提升。
